“Nossas lideranças sabem que dentro dos nossos valores— isso desde a criação da empresa— a valorização do capital humano é inegociável. Programas de aprendizado para todos os níveis da organização têm sido o nosso grande diferencial, não somente nos nossos programas internos, mas também nas instituições de educação. Nosso time é desafiado a buscar o conhecimento continuamente, muitas vezes em obras de literatura que só podem ser encontradas em outros idiomas. As últimas mudanças que a empresa fez na gestão eram tão modernas que somente na literatura era possível de serem encontradas. Temos a filosofia de não somente ouvir, mas de ajudar a resolver, fazer parte da vida daqueles que estão em nosso time e que fazem parte do Grupo Segura.”

Capital humano como pilar do sucesso

A fala do Sr. Avelino reflete uma tendência crescente no mundo corporativo, onde a valorização do capital humano se tornou um dos principais diferenciais para o sucesso de uma organização. De acordo com um estudo da Deloitte sobre tendências de capital humano, empresas que investem ativamente no desenvolvimento dos seus colaboradores tendem a ser 2,5 vezes mais bem-sucedidas em seus mercados.

Esse sucesso não se deve apenas à capacitação técnica. O Grupo Segura vai além, oferecendo suporte em áreas como Direito de Família, Saúde, Educação Financeira e Psicológica, fortalecendo a ideia de que, quando um colaborador se sente apoiado em todos os aspectos da sua vida, ele se torna mais produtivo, leal e engajado.

Programas de desenvolvimento e assistência social

A Segura desenvolveu um robusto programa de aprendizado contínuo, desafiando seus colaboradores a expandirem suas competências, não apenas por meio de treinamentos tradicionais, mas também incentivando a busca de conhecimento através de literatura especializada, muitas vezes em outros idiomas. Essa visão está alinhada com o conceito de "aprendizado ao longo da vida", que, segundo a Unesco, é essencial para a inovação e adaptabilidade nas empresas.

Além disso, a Segura mantém uma área de assistencialismo social, que se diferencia por oferecer suporte em diversas áreas essenciais para a vida dos colaboradores. O impacto desses programas é inegável: colaboradores que têm acesso a assistência emocional e financeira demonstram maior estabilidade e satisfação no ambiente de trabalho. Estudos mostram que a felicidade no trabalho pode aumentar a produtividade em até 20%, e empresas que cuidam do bem-estar dos funcionários têm um turnover significativamente menor.

Inspirar e crescer juntos

No final, o grande segredo do Grupo Segura está em sua capacidade de se conectar com as pessoas, criando um ambiente onde todos têm voz e são desafiados a crescer juntos. Como o Sr. Avelino afirma, “ter um grupo de pessoas diferenciadas sempre foi a nossa maior inspiração.”

O foco em capital humano transforma a Segura em um exemplo de como o cuidado com os colaboradores vai além de uma prática empresarial comum — é uma estratégia que fortalece o negócio como um todo. Com programas contínuos de desenvolvimento e assistência, a Segura reafirma seu compromisso com o crescimento sustentável e o sucesso compartilhado, colocando as pessoas no centro de tudo.

Valorizar o capital humano é uma prática diária na Segura, que impacta diretamente o sucesso da empresa e a satisfação dos colaboradores. A aposta no desenvolvimento contínuo e no cuidado integral do time transforma o Grupo Segura em um exemplo para o setor, mostrando que as empresas que cuidam de seus colaboradores colhem frutos duradouros.